各教职工：
根据《苏州大学第六轮岗位设置与聘用工作实施办法》（苏大人﹝2026﹞4号）、《东吴学院第六轮岗位设置与聘用实施办法》（下文简称《实施办法》）文件精神，为切实做好我院第六轮空岗岗位的聘用工作，确保过程公开、公平、公正，现将相关工作安排通知如下：
一、个人申报（3月16日前）
有意向参与本轮岗位聘用的教职工请认真对照《东吴学院第六轮岗位设置与聘用实施办法》中的任职条件，如实填写以下申请材料：
3月16日（周一）17:00前，将上述表格的电子版以及符合申报条件的佐证材料扫描件（证明材料须与汇总表填写内容一致）以压缩文件发送至邮箱：jhchen076@suda.edu.cn，压缩文件命名方式为“姓名+本轮应聘岗级”，例如“张三副教授二级”。请务必对材料的真实性负责，文责自负。逾期不予受理。
二、资格审查与公示（3月17日-23日）
资格审查（3月17日—19日）：对申报人员的资格条件进行审查。
公示（3月19日—23日）：审查结果及符合条件人员名单在学院公告栏进行公示。
学院岗位设置与聘任工作小组对符合申报条件的人员进行综合评价。评价体系坚持“德才兼备、注重实绩”的原则，采用量化计分与客观比较分析相结合的复合评价方式。具体实施中，以量化指标总分为主干，客观指标顺位比较为校准，确保评价的科学性与公正性。量化指标包含：教学科研业绩点（以学校最终认定结果为准）、社会服务工作（具体业绩点折算方法详见《实施办法》附件3），客观比较分析指标包含：高质量贡献、学生评教、年度考核结果及教龄。
四、确定拟聘人选及公示（3月25日—31日）
学院岗位设置与聘任工作小组根据考核评议的综合得分，结合学校核定的岗位空缺数，统一择优提出拟聘人员名单，报学院党政联席会议审议通过后进行公示。
五、特别提示
1.本次岗位申报条件中涉及的各类奖项、成果获得和结题时间（详见《实施办法》附件2.0-2.6），以及综合评价中涉及的教学科研业绩点、学生评教数据、社会服务工作、年度考核结果等，均限定在第五轮岗位聘期内，即2022年1月1日至2024年12月31日期间取得。请申报人在填写材料时请严格按此时间范围提取有效成果。
2. 学校组织的专任教师岗位跨层级（专业技术职务等级）申报评审阶段与院内空岗岗位聘用申报评审阶段同期进行，两者无法同时申报。若跨层级申报未被聘用到所申请的岗位，则续聘院内原层级岗位。
东吴学院
2026年3月10日